跟低薪說掰掰 證交所要求上市公司揭露薪 - 股票

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其實一般公司內部公司都會再細分為 DL / IDL

簡單來說 工廠內的大部分都算在DL 如技術員等

不過大家也不用太擔憂技術員會拉低數據

正常一點的公司 資深研發職是你開薪資跟HR談

或者至少他會依你的年資跟資歷有一個對照的職等

如果連這個都做不到 就是要砍你薪 那這種公司也別去了

而除了外商之外 一般台資公司 獎金還是佔很高比例的

所以中位數薪資對資深人員來說也不等於年資就是

但要有一個觀念 薪資很重要 他關係到你勞保/勞退的基數

投保薪資偏低絕對不是好事 科技業只有GG這家公司例外...

(其實公司很賺錢就沒問題 但只有GG賺得又多又久)

公布這個當然是很大的進步 當年22k的問題會這麼嚴重 就是薪資不透明

很多剛出社會的人不知道合理薪資是多少

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All Comments

Ethan avatarEthan2019-01-08
如果只強制上市公司揭露,那會不會引爆公司下市潮?XD
Poppy avatarPoppy2019-01-09
也不會 因為台灣沒上市的中小企業更悲劇 但能少一個勞工受
Christine avatarChristine2019-01-12
害多救一個 我一直主張淘汰爛公司 但是政府放不下
Zenobia avatarZenobia2019-01-13
台灣低薪化元凶就是那些高階主管不知道自己公司薪水多爛
Audriana avatarAudriana2019-01-17
乾脆強制所有公司都要揭露,讓大家看那些壓榨勞工的老
闆是什麼樣的嘴臉
Rosalind avatarRosalind2019-01-20
老實講不是什麼好事
Agatha avatarAgatha2019-01-25
科技版一堆薪資都不知真真假假,除了少數公司外,其他都謎
Ingrid avatarIngrid2019-01-28
因為真的有領到的沒誘因跟你講阿.....通常薪資文真實員工只
佔20% 其他都是看戲的 要不就是你這公司薪資普普 大家就願
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-02-01
意說實話 反正多發一瓶汽水也沒啥好隱瞞的
Charlotte avatarCharlotte2019-02-04
台灣最喜歡跟你說含年中終分紅可達1x個月,平日責任
制作功德,到分的時候就變成共體時艱....
Edwina avatarEdwina2019-02-09
公佈中位數已經是一大進步 希望下一步是公佈4個分位
Robert avatarRobert2019-02-11
薪資越低,股票更要買
Elma avatarElma2019-02-13
網友要的是上市櫃公司每個人的實際薪水,這樣方便親
朋好友查詢
Genevieve avatarGenevieve2019-02-16
薪資低 股票更要買 XD 照你的理論台積電就不能買了
Charlotte avatarCharlotte2019-02-17
公家機關先都完全公開吧
Oliver avatarOliver2019-02-22
公家機關薪資表就那張 goo就goo的到的東西是要公開什
Jake avatarJake2019-02-23
薪資公布?低薪是要同情還是憐憫,高薪是該妒嫉還是
羨慕,工作價值不一樣,產能不同,薪資無法比較,薪
資高低會不會造成行業歧視?還有糾紛抱怨等等問題
Bennie avatarBennie2019-02-25
揭露一個平均薪資也沒有意義 薪資多少 國稅局都有
政府想公布 電腦調一下 就出來 何須勞師動眾
Genevieve avatarGenevieve2019-02-26
只是這數據有什么意義 因為行業性質千奇百怪
Tom avatarTom2019-03-02
平均薪資高,人才就會多。同時也代表公司很賺錢,養的起人
。員工是公司的搖錢樹,要多灌溉才能搖出更多錢。對員工小
氣的公司,要能發展多好都是騙人的。
Regina avatarRegina2019-03-06
要揭露薪資 國稅局/健保局/勞工局直接公告比較快
Andy avatarAndy2019-03-09
資訊越透明越對勞工越有利,覺得沒用是因為你是廢物不會去
用而已
Blanche avatarBlanche2019-03-12
不需要求 勞師動眾 政府自己做就可以
Andy avatarAndy2019-03-16
謝謝 我就是不會用平均薪資的
Tom avatarTom2019-03-19
你認為值多少 求職時就直接要求 再看老闆願不願意
Margaret avatarMargaret2019-03-24
我是派遣工...
Dorothy avatarDorothy2019-03-29
有本事不用擔心薪資被壓搾 主管還怕你被挖角跳槽
Anthony avatarAnthony2019-03-29
小公司也有領高薪的 大公司裡面不少領低薪的
Megan avatarMegan2019-04-02
薪資調高1.靠公司發展2.靠自己(講白點跳槽)
Tracy avatarTracy2019-04-06
靠公司發展是靠別人,跳槽是靠自己。
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-04-08
公佈了 就算沒用也比沒公布好,反對的都是資方打手
Anonymous avatarAnonymous2019-04-11
健保局都有資料 直接公布
Jack avatarJack2019-04-13
要提高低薪者薪資 其實只有調高基本薪資一途
Poppy avatarPoppy2019-04-15
因為領基本薪資 才是沒有籌碼弱勢族群
Jacob avatarJacob2019-04-18
至於其他方式 我認為只是講講 空口不實
Vanessa avatarVanessa2019-04-21
麻煩要噓的朋友先去學習一下什麼是中位數
Poppy avatarPoppy2019-04-22
公布薪資就可以跟低薪說掰掰...大家都好想看到
Caitlin avatarCaitlin2019-04-27
所以我在上篇說了 廢物唯一想要的就是你強制幫他加薪,此
外所有好政策他都無感,因為是廢物
Isla avatarIsla2019-04-29
用講的啦 實際上根本不是那麼一回事
Liam avatarLiam2019-04-30
在某些人眼裡,連給底層勞工薪水都是浪費跟施捨,底層勞工沒
有像個正常人一樣活著的權利
Charlie avatarCharlie2019-05-04
所以調高基本薪資 保障弱勢基本生活 才是正途
Jacob avatarJacob2019-05-06
我只覺得勞保的頂好低
Franklin avatarFranklin2019-05-07
只公佈本薪的話,GG不會在前段班
Candice avatarCandice2019-05-17
嫌難看 就把獎金分到月薪去啊 月薪才是固定的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-05-20
獎金隨時可以砍掉
Ophelia avatarOphelia2019-05-23
資訊就是公開是好事,不知所云胡扯一堆只是讓自己顯的難看